Traumjob im Visier

So kommst du durchs Assessment Center

Der Weg zum Traumjob wird immer härter. Denn oft ist es mit einer einfachen schriftlichen Bewerbung oder einem persönlichen Gespräch noch nicht getan. In den letzten Jahren wird der Jobsuchende immer öfter einer weiteren Prüfung unterzogen: dem so genannten Assessment Center. Hier erfährst du, was dich erwartet und wie du dich von deiner besten Seite zeigst.

Ein Assessment Center (AC) wird zumeist dann organisiert, wenn Personalleiter aus einer großen Anzahl von geeigneten schriftlichen Bewerbungen jene Bewerber auswählen müssen, die den Herausforderungen der ausgeschriebenen Stelle auch in der Praxis gewachsen sind. Denn schließlich sind wir in der schriftlichen Bewerbung immer genauso, wie man es von uns verlangt: überaus kommunikativ, höchst kreativ und teamfähig sowieso. Daher werden die aussichtsreichsten Bewerber meist in Gruppen zu einem Termin geladen, wo sie dann mit unterschiedlichen Aufgabenstellungen konfrontiert werden, die ihre wahren Kompetenzen ans Licht bringen sollen.

Gut getarnt
In den Stellenanzeigen findest du meist keinen Hinweis darauf, dass du ein Assessment Center durchlaufen musst. Meist wirst du erst auf Basis deiner schriftlichen Bewerbung zu einem AC eingeladen. Doch Achtung – auch hinter einem „Kennenlern-Tag“ oder „Interview-Tag“ kann sich ein AC verbergen. Wenn du also zu einem Termin eingeladen wirst, bei dem es sich um ein AC handeln könnte, fragst du am besten einfach nach, wie du dich auf den Termin vorbereiten kannst. Meistens sagt man dir dann zumindest ungefähr, was dich erwarten wird, und du kannst dich geistig darauf einstellen.

Was auf dich zukommt
Du solltest dich darauf gefasst machen, dass du von dem Moment an, in dem du das Unternehmen betrittst, von vielen Seiten beobachtet wirst – und das während der gesamten Zeitspanne, die das AC dauert. Denn Pausen gibt es nicht. Auch wenn „Kaffee-Pausen“ anberaumt sind, dienen diese meist zur Beobachtung der Bewerber im sozialen Rahmen.

Im Prinzip ist das Assessment Center eine Aneinanderreihung von verschiedenen Übungen, in denen überprüft wird, ob du tatsächlich über die gewünschten Kompetenzen verfügst. Die Übungen sind so ausgewählt, dass sie deine wahren persönlichen, fachlichen und sozialen Kompetenzen ans Licht bringen. Dabei sollst du bewusst gefordert und unter Druck gesetzt werden, damit das Aufrechterhalten einer Fassade unmöglich wird. So werden deine Angaben aus der schriftlichen Bewerbung überprüft. Weiters können die Prüfer einen ersten Eindruck davon gewinnen, wie du in das Unternehmen passt.

Gut gerüstet
Auf bestimmte Teile des Assessment Centers kannst du dich vorbereiten, auf andere nur wenig. Meist startet das AC mit einer kurzen Selbst-Präsentation. Hier ist die Vorbereitung zu Hause gut möglich (siehe Infobox). Bei anderen Übungen, wie der Gruppendiskussion oder der Postkorb-Übung, sieht es leider anders aus, denn hier weißt du nicht genau, was auf dich zukommt. Aber wenn du selbstbewusst an diese Herausforderungen herangehst, und einen kühlen Kopf bewahrst, wirst du auch diese Hürden meistern.

Auf das AC folgt oft noch in einem späteren Termin ein persönliches Gespräch, in dem letzte offene Fragen geklärt werden. Und mit etwas Glück hat die anstrengende Jobsuche damit für dich ein gutes Ende gefunden!

Infos zu den gängigsten Übungen sowie weitere Tipps zur richtigen Bewerbung findest du in der Infobox.