Voller Lohnausgleich

Die Vier-Tage-Woche als Erfolgsmodell?

(Bild: stock.adobe.com)

Nach einem achtwöchigen, erfolgreichen Test will ein neuseeländisches Unternehmen die Vier-Tage-Woche nun dauerhaft für seine Mitarbeiter einführen - bei vollem Lohnausgleich.

„Die Produktivität stieg geringfügig an, der Stresslevel sank“, sagte der Geschäftsführer der Fondsgesellschaft Perpetual Guardian, Andrew Barnes, einem Rundfunksender nach dem Experiment, an dem alle 240 Mitarbeiter teilgenommen hatten.

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Kein Rückgang bei Produktivität
Ein Forscherteam hatte den Test aus wissenschaftlicher Perspektive begleitet, um den Einfluss auf die Arbeitnehmer zu überwachen. Dieses habe einen massiven Anstieg beim Engagement und der Zufriedenheit der Belegschaft festgestellt. Bei der wöchentlichen Produktivität hingegen habe es trotz reduzierter Stundenanzahl keinen Rückgang gegeben.

Für 78 Prozent der Mitarbeiter sei das Verhältnis zwischen Berufs- und Privatleben nun zufriedenstellend, vor dem Test waren nur 54 Prozent der Arbeitnehmer mit dem Verhältnis zufrieden gewesen. Barnes sagte, er würde jedem Unternehmen in Neuseeland empfehlen, die Vier-Tage-Woche zu erproben.